Van zzp’er naar een dienstverband?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op het handhaven van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent dat jij als ZZP´er meer risico loopt als je niet voldoet aan de regels.

Wat houdt de wet DBA nu precies in?

De Wet DBA is gemaakt om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit gebeurt wanneer iemand eigenlijk als werknemer werkt, maar op papier officieel ZZP’er is. De Belastingdienst wil hiermee voorkomen dat mensen minder belasting betalen door als ZZP’er te werken terwijl ze eigenlijk gewoon een vaste baan hebben. Voor Zorggroep Apeldoorn betekent dit dat we als organisatie goed moeten kijken naar de afspraken met ZZP’ers. We mogen alleen met ZZP’ers werken als de samenwerking binnen de regels van de wet DBA past. Anders kunnen we als Zorggroep Apeldoorn boetes of naheffingen krijgen.

Kies daarom voor een vast loondienstverband! 

Om risico’s met de wet DBA te voorkomen, kun je het beste bij ons in vaste loondienst komen. Werken in loondienst biedt meer zekerheid, zoals een vast salaris, sociale zekerheid en pensioenopbouw. Bovendien heb je als werknemer meer bescherming dan als ZZP’er. ZZP’ers moeten zelf zorgen voor zaken als verzekeringen zoals een AOV en pensioen.

Waarom Zorggroep Apeldoorn?

Samen met 1.600 collega’s bieden wij de beste zorg voor onze cliënten. Van verpleging en verzorging tot geriatrische revalidatie, van crisisopname tot dagactiviteiten. Dit doen we op 14 locaties in de regio Apeldoorn. We werken vanuit de waarden Hart&Ziel, Lef en Samen, zodat jij het verschil kan maken voor onze cliënten, je collega’s én jezelf. Bij ons vind je uitdagend en zinvol werk dat past bij jou en jouw persoonlijke leven.

Bij ons kan je werken op diverse afdelingen met elk hun eigen doelgroep. De CAO VVT is van toepassing, daarbovenop hebben we als Zorggroep Apeldoorn nog diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 29,66 verlofdagen per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW).
• Veel mogelijkheden voor doorgroei, persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen.
• Gebruik maken van ons vitaliteitsprogramma zoals o.a. sporten, mindfulness en bedrijfsfysiotherapie.
• 2 keer per jaar een evenement voor alle medewerkers, in de zomer en in de winter.
• Mogelijkheden voor het zelf samenstellen van een aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket.

Bekijk onze vacatures hier.

Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op.